Board of Directors
Committees
Chief Corporate Governance Officer
Management Guidelines & Company Regulations
Internal Audit
Integrity Management
Risk Management
Board of Directors
The Board of Directors oversees the company’s strategic direction and key decisions, ensuring transparent governance and sustainable growth through effective supervision.
Diversity Policy Implementation
Board Member Profiles
Board Succession Planning And Operation
Board Performance Evaluation Results
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Diversity Policy Implementation
一、 董事會成員多元化政策
本公司之「公司治理實務守則第二十條」載明,董事會成員組成應考量多元化,除兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一外,並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針,宜包括但不限於以下二大面向之標準:
(一) 基本條件與價值:性別、年齡、國籍及文化等,其中女性董事比率宜達董事席次三分之一。
(二) 專業知識與技能:專業背景(如法律、會計、產業、財務、行銷或科技)、專業技能及產業經歷等。
董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標,董事會整體應具備之能力如下:
- 營運判斷能力
- 會計及財務分析能力
- 經營管理能力
- 危機處理能力
- 產業知識
- 國際市場觀
- 領導能力
- 決策能力
二、董事會成員多元化落實情形
本公司目前董事會成員共有 7 名,有 3 名獨立董事、2 名女性董事及 2 名具員工身份之董事 (佔全體董事成員比例分別為 43%、28%及 29%);董事會成員之專業領域涵蓋財會、法律、光電、生醫等,符合董事會組成多元化及執行職務之專業能力。本公司注重董事會成員組成之性別平等,並以提高女性董事席次至三分之一(即 33%)以上為目標,未來將盡力增加女性董事席次,以達成目標。
本公司多元化政策之具體管理目標及達成情形如下:
Management Status
Management Objectives
Status of Achievement
Management Objectives
獨立董事中具會計、財務金融或企業管理至少一席
Status of Achievement
達成
Management Objectives
兼任公司經理人之董事未逾董事席次三分之一
Status of Achievement
達成
Management Objectives
女性董事比率宜達董事席次三分之一
Status of Achievement
未達成
本公司董事會任一性別董事未達三分之一者,敘明原因及規劃提升董事性別多元化採行之措施:
- 本公司依據公司章程設置七席董事,現任董事業經112/6/30股東會選任,雖符合當時相關法令規定,但仍有任一性別董事未達三分之一情形,係因公司產業特性,短時間尋求人才不易。
- 採行措施:俟本屆董事會任期屆滿進行改選前,將積極尋求產業或學校等多方管道人才舉薦,以利提升公司治理效能並落實董事成員多元化政策。
Position / Name / Gender / Education and Experience
Holds a concurrent position as a company employee
Age
Independent Director Tenure
9 Years
Professional Background
Operational Judgment
Accounting and Financial Expertise
Management Capability
Crisis Management Ability
Industry Knowledge
Global Market Perspective
Leadership
Making Ability
董事長
CHEN STEVE
男
- 美國哈佛大學法學院法律博士
- eGtran Corp.董事長
- Spatial Digital Systems Inc.董事
- SHC Consolidated Investors LLC經營合夥人
- TriMax & Companies, LLC經營合夥人
- Oak Analytics Inc董事長
- StemBios Tech董事
- 中磊電子(股)公司獨立董事
- 台新人壽保險(股)公司獨立董事
-
61-70 歲
-
法律
董事
張英華
女
- 醒吾商專會統科
- 光聖科技(寧波)有限公司董事兼執行副總
61-70 歲
-
財會
董事
潘伯滄
男
- 澳洲麥覺理大學財務法律雙學士
- 維京群島商唯勝科技有限公司協理
- 浩裕國際有限公司董事長
- 康健投資(股)公司董事
- 欣群投資(股)公司董事
- 鋐耀精工(股)公司董事
- 台耀科技股份有限公司董事
-
41-50 歲
-
財法
-
董事
藍慶應
男
- 台北科技大學光電組產業研發碩士專班
- 澳洲雪梨大學電機系
- 肇亨投資(股)公司董事
- 聯冠建設(股)公司董事
- 合聖科技(股)公司法人董事代表
41-50 歲
-
網通
-
-
-
獨立董事
彭協如
男
- 交通大學 EMBA 碩士
- 成真(股)公司董事
-
51-60 歲
財會
-
-
獨立董事
邱爾德
男
- 美國加州理工學院應用物理博士
- 國立陽明大學生醫光電研究所教授兼光電中心主任
- 國立陽明交通大學榮譽教授暨兼任教授
- 國立成功大學兼任教授
- 國立臺灣師範大學兼任教授
-
71-80 歲
生醫,光電
-
-
獨立董事
黃惠雯
女
- 台灣大學 EMBA 碩士
- 臺北醫學大學事業發展處事業長
- 北醫國際生技(股)公司總經理
- 集智醫院管理顧問(股)公司董事長
- 綠杏事業(股)公司總經理
- 博蔚醫藥生技(股)公司總經理
- 先致醫藥生技(股)公司董事長兼總經理
-
51-60 歲
生醫
-
Director Information
董事長
CHEN STEVE
Gender
男
Education and Experience
- 美國哈佛大學法學院法律博士
- eGtran Corp.董事長
- Spatial Digital Systems Inc.董事
- SHC Consolidated Investors LLC經營合夥人
- TriMax & Companies, LLC經營合夥人
- Oak Analytics Inc董事長
- StemBios Tech董事
- 中磊電子(股)公司獨立董事
- 台新人壽保險(股)公司獨立董事
Holds a concurrent position as a company employee
無
Age
61-70 歲
9 Years
無
Professional Background
法律
Diverse Core Competencies
Operational Judgment
Accounting and Financial Expertise
Management Capability
Crisis Management Ability
Industry Knowledge
Global Market Perspective
Leadership
Making Ability
董事
張英華
Gender
女
Education and Experience
- 醒吾商專會統科
- 光聖科技(寧波)有限公司董事兼執行副總
Holds a concurrent position as a company employee
有
Age
61-70 歲
9 Years
無
Professional Background
財會
Diverse Core Competencies
Operational Judgment
Accounting and Financial Expertise
Management Capability
Crisis Management Ability
Industry Knowledge
Global Market Perspective
Leadership
Making Ability
董事
潘伯滄
Gender
男
Education and Experience
- 澳洲麥覺理大學財務法律雙學士
- 維京群島商唯勝科技有限公司協理
- 浩裕國際有限公司董事長
- 康健投資(股)公司董事
- 欣群投資(股)公司董事
- 鋐耀精工(股)公司董事
- 台耀科技股份有限公司董事
Holds a concurrent position as a company employee
無
Age
41-50 歲
9 Years
無
Professional Background
財法
Diverse Core Competencies
Operational Judgment
Accounting and Financial Expertise
Management Capability
Crisis Management Ability
-
Industry Knowledge
Global Market Perspective
Leadership
Making Ability
董事
藍慶應
Gender
男
Education and Experience
- 台北科技大學光電組產業研發碩士專班
- 澳洲雪梨大學電機系
- 肇亨投資(股)公司董事
- 聯冠建設(股)公司董事
- 合聖科技(股)公司法人董事代表
Holds a concurrent position as a company employee
有
Age
41-50 歲
9 Years
無
Professional Background
網通
Diverse Core Competencies
-
Operational Judgment
-
Accounting and Financial Expertise
-
Management Capability
Crisis Management Ability
Industry Knowledge
Global Market Perspective
Leadership
Making Ability
獨立董事
彭協如
Gender
男
Education and Experience
- 交通大學 EMBA 碩士
- 成真(股)公司董事
Holds a concurrent position as a company employee
無
Age
51-60 歲
9 Years
有
Professional Background
財會
Diverse Core Competencies
Operational Judgment
Accounting and Financial Expertise
Management Capability
Crisis Management Ability
-
Industry Knowledge
-
Global Market Perspective
Leadership
Making Ability
獨立董事
邱爾德
Gender
男
Education and Experience
- 美國加州理工學院應用物理博士
- 國立陽明大學生醫光電研究所教授兼光電中心主任
- 國立陽明交通大學榮譽教授暨兼任教授
- 國立成功大學兼任教授
- 國立臺灣師範大學兼任教授
Holds a concurrent position as a company employee
無
Age
71-80 歲
9 Years
有
Professional Background
生醫,光電
Diverse Core Competencies
Operational Judgment
-
Accounting and Financial Expertise
Management Capability
-
Crisis Management Ability
Industry Knowledge
Global Market Perspective
Leadership
Making Ability
獨立董事
黃惠雯
Gender
女
Education and Experience
- 台灣大學 EMBA 碩士
- 臺北醫學大學事業發展處事業長
- 北醫國際生技(股)公司總經理
- 集智醫院管理顧問(股)公司董事長
- 綠杏事業(股)公司總經理
- 博蔚醫藥生技(股)公司總經理
- 先致醫藥生技(股)公司董事長兼總經理
Holds a concurrent position as a company employee
無
Age
51-60 歲
9 Years
有
Professional Background
生醫
Diverse Core Competencies
Operational Judgment
Accounting and Financial Expertise
Management Capability
Crisis Management Ability
-
Industry Knowledge
Global Market Perspective
Leadership
Making Ability
三、董事會每年定期執行績效評估,並確認其成員具備多元背景及適任性。
四、董事會獨立性
本公司董事會由 7 位董事組成,包含 3 位獨立董事,獨立董事人數占全體董事席次 43%,且董事間不超過二人具有配偶或二親等以內之親屬關係,亦無證交法第 26 條之 3 第 3 及第 4 項規定之情事。本公司董事會首要責任是監督公司守法、財務透明、即時揭露重要訊息,及對公司財務業務能做出客觀獨立之判斷,因此在選任時即已符合法令之要求。
Board Member Profiles
董事會成員(第十屆)
Position
Name
Gender
Term of Office
Education and Experience
Current Position
董事長
SHC Consolidated Investors LLC
3年
代表法人:Chen, Steve
男
- 美國哈佛大學法學院法律博士
- 光紅建聖(股)公司董事長
- eGtran Corp.董事長
- Spatial Digital Systems Inc.董事
- SHC Consolidated Investors LLC經營合夥人
- TriMax & Companies, LLC經營合夥人
- Oak Analytics Inc董事長
- StemBios Tech董事
- 中磊電子(股)公司獨立董事
- 台新人壽保險(股)公司獨立董事
董事
eGTran Corporation
3年
代表人:張英華
女
- 醒吾商專會統科
- 光聖科技(寧波)有限公司董事兼執行副總
- 光紅建聖(股)公司總經理
- 光聖科技(寧波)有限公司董事
董事
加玖投資有限公司
3年
代表法人:潘伯滄
男
- 澳洲麥覺理大學財務法律雙學士
- 維京群島商唯勝科技有限公司協理
- 浩裕國際有限公司董事長
- 康健投資(股)公司董事
- 欣群投資(股)公司董事
- 鋐耀精工(股)公司董事
- 台耀科技股份有限公司董事
董事
Transnational Investment Limited
3年
代表法人:藍慶應
男
- 台北科技大學光電組產業研發碩士專班
- 澳洲雪梨大學電機系
- 光紅建聖(股)公司OP技術行銷長
- 肇亨投資(股)公司董事
- 聯冠建設(股)公司董事
- 合聖科技(股)公司法人董事代表
獨立董事
彭協如
男
- 交通大學 EMBA 碩士
- 光紅建聖(股)公司薪酬委員
- 成真(股)公司董事
獨立董事
邱爾德
男
- 美國加州理工學院物理博士
- 國立陽明大學生醫光電研究所教授兼光電中心主任
- 光紅建聖(股)公司薪酬委員
- 國立陽明交通大學榮譽教授暨兼任教授
- 國立成功大學兼任教授
- 國立臺灣師範大學兼任教授
獨立董事
黃惠雯
女
- 台灣大學EMBA碩士
- 臺北醫學大學事業發展處事業長
- 北醫國際生技(股)公司總經理
- 集智醫院管理顧問(股)公司董事長
- 綠杏事業(股)公司總經理
- 光紅建聖(股)公司薪酬委員
- 博蔚醫藥生技(股)公司總經理
- 先致醫藥生技(股)公司董事長兼總經理
董事長
SHC Consolidated Investors LLC
Term of Office
3年
Name
代表法人:Chen, Steve
Gender
男
Education and Experience
- 美國哈佛大學法學院法律博士
Current Position
- 光紅建聖(股)公司董事長
- eGtran Corp.董事長
- Spatial Digital Systems Inc.董事
- SHC Consolidated Investors LLC經營合夥人
- TriMax & Companies, LLC經營合夥人
- Oak Analytics Inc董事長
- StemBios Tech董事
- 中磊電子(股)公司獨立董事
- 台新人壽保險(股)公司獨立董事
董事
eGTran Corporation
Term of Office
3年
Name
代表人:張英華
Gender
女
Education and Experience
- 醒吾商專會統科
- 光聖科技(寧波)有限公司董事兼執行副總
Current Position
- 光紅建聖(股)公司總經理
- 光聖科技(寧波)有限公司董事
董事
加玖投資有限公司
Term of Office
3年
Name
代表法人:潘伯滄
Gender
男
Education and Experience
- 澳洲麥覺理大學財務法律雙學士
- 維京群島商唯勝科技有限公司協理
Current Position
- 浩裕國際有限公司董事長
- 康健投資(股)公司董事
- 欣群投資(股)公司董事
- 鋐耀精工(股)公司董事
- 台耀科技股份有限公司董事
董事
Transnational Investment Limited
Term of Office
3年
Name
代表法人:藍慶應
Gender
男
Education and Experience
- 台北科技大學光電組產業研發碩士專班
- 澳洲雪梨大學電機系
Current Position
- 光紅建聖(股)公司OP技術行銷長
- 肇亨投資(股)公司董事
- 聯冠建設(股)公司董事
- 合聖科技(股)公司法人董事代表
獨立董事
Term of Office
Name
彭協如
Gender
男
Education and Experience
- 交通大學 EMBA 碩士
Current Position
- 光紅建聖(股)公司薪酬委員
- 成真(股)公司董事
獨立董事
Term of Office
Name
邱爾德
Gender
男
Education and Experience
- 美國加州理工學院物理博士
- 國立陽明大學生醫光電研究所教授兼光電中心主任
Current Position
- 光紅建聖(股)公司薪酬委員
- 國立陽明交通大學榮譽教授暨兼任教授
- 國立成功大學兼任教授
- 國立臺灣師範大學兼任教授
獨立董事
Term of Office
Name
黃惠雯
Gender
女
Education and Experience
- 台灣大學EMBA碩士
- 臺北醫學大學事業發展處事業長
- 北醫國際生技(股)公司總經理
- 集智醫院管理顧問(股)公司董事長
- 綠杏事業(股)公司總經理
Current Position
- 光紅建聖(股)公司薪酬委員
- 博蔚醫藥生技(股)公司總經理
- 先致醫藥生技(股)公司董事長兼總經理
Board Succession Planning And Operation
董事會成員之接班計畫及運作
本公司董事之選任係依據「公司章程」採候選人提名制,每屆任期三年,並依據本公司「董事選舉辦法」辦理。為強化董事行使職能之效能,與時俱進,隨時參考公司內外部環境條件變化及發展需求,安排年度進修課程,提升董事之專業智能。
另自
109 年 11 月 12 日起 訂定「董事會績效評估辦法」,每年執行一次內部董事會及
個別董事成員績效評估 114 年 8 月 20 日委任 社團法人中華公司治理協會執行董事會績效外部評估,評估結果作為未來遴選或提名董事續任時之參考依據。
董事會成員遴選
本公司目前董事共7名(含獨立董事3名),皆具備商務、財務會計或公司業務所須之管理專長,未來本公司董事會之組成架構及成員經歷背景將延續目前架構。
獨立董事依法需具商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗,國內這部分專業人士之供給不虞匱乏,故獨立董事之接班計畫,本公司規劃以來自熟悉本公司產業之產、官、學三方面專業人士為主要方向。
為因應本公司營運創新理念與展望,邀請張英華女士擔任董事,張女士於108年4月1日接任本公司總經理一職,以其管理及市場行銷專長,結合各部門高階主管專業經驗,帶領本公司邁向創新的營運方向。
重要管理階層之接班規劃及運作
本公司處長級(含)以上為重要管理階層,負責組織內相關經營管理業務,各管理層級皆遴選設置職務代理人。
規劃重要管理階層接班作業時,接班人除需具備卓越工作能力及企業經營規劃能力外,其價值觀需與公司理念相符,具有誠信踏實、重承諾、創新思考等人格特質,在專業領域能有效發揮執行效力,並將「誠信、勤檢、穩健、踏實」之公司經營理念奉為圭臬,以創造客戶、員工及股東最大價值。
針對重要管理階層之接班 計畫 培訓機制除內外訓之專業職能、公司治理相關課程外,亦安排列席董事會及參與內部重要經營管理會議、同時搭配專案任務之在職訓練。另規劃每季讀書會,進行管理實務分享交流,亦評估提供線上課程學習平台進行自主學習,包括領導、管理、科技、創新、產業趨勢及其他等科目。
每年度執行績效考核,透過職能要求、平日觀察及績效評估,結合公司策略目標,辨識重要管理階層應強化之處,強化所需具備之能力,作為接班規劃之參考依據。
為提升各級管理階層之管理職能與領導統御,本公司持續辦理管理訓練課程,包含管理技巧、勞動法令、勞資爭議、衝突管理、領導力以及產業趨勢等議題,以及透過輪調及派駐機制等,培養擔任高階主管之決策判斷能力、應變能力及全方位企業經營視野,期盼肩負帶領企業永續發展之重責大任。
114年度人才培育重點聚焦於強化領導力、戰略思維與創新能力,藉此進一步提升企業的創新動能與市場競爭力。為此,特別邀請具備業界實務經驗的大師級講師,針對董事會成員、總經理、處級主管、產品生命週期管理(PLM)負責人及稽核室等高階主管,辦理涵蓋氣候變遷、企業永續競爭力建構與全球化經營管理等主題之專業訓練,累計訓練達15人。此外,亦遴選高階管理團隊成員參與菲律賓子公司設立與營運規劃,並定期舉辦管理議題之實務經驗分享與交流,藉以培養具備解決國際經營挑戰能力的營運人才,邁向企業永續經營之目標。
Board Performance Evaluation Results
一、依據
本公司「董事會績效評估辦法」規定
二、評估週期
本公司董事會每年應至少執行一次董事會內部績效評估。
三、 評估期間
113 年 1 月 1 日至 113 年 12 月 31。
四、 評估範圍
包括整體董事會、個別董事成員及功能性委員會之績效評估。
五、 評估方式
包括董事會績效內部自評、董事會成員績效自評、功能性委員會績效自評。
董事會績效內部自評及功能性委員會績效自評之執行單位為議事單位,自評以下列量度進行評估:
5 = 所有時候皆符合
4 = 大部分時候符合(達到平均值以上)
3 = 有時候符合(達到平均值)
2 = 偶爾符合(平均值以下)
1 = 幾乎不符合
六、 評估內容
(一) 董事會績效自評:
董事會績效評量指標包含五大面向、共計 45 項指標,整體評量結果 4.99 分/ 5 分,五大面向的評量結果如下表;評量結果顯示董事會有善盡指導及監督公司策略、重大業務及風險管理之責,並能建立妥適之內部控制制度,整體運作情況完善,符合公司治理之要求。
自評五大面向
考核項目
評分結果
自評五大面向
A. 對公司營運之參與程度
考核項目
12 項
評分結果
4.98 分
自評五大面向
B. 提升董事會決策品質
考核項目
12 項
評分結果
5.00 分
自評五大面向
C. 董事會組成與結構
考核項目
7 項
評分結果
4.98 分
自評五大面向
D. 董事之選任及持續進修
考核項目
7 項
評分結果
4.98 分
自評五大面向
E. 內部控制
考核項目
7 項
評分結果
5.00 分
(二) 董事會成員績效自評:
董事會成員績效評量指標包含六大面向、共計 23 項指標,整體評量結果為 4.99 分/ 5 分,六大面向的評量結果如下表;顯示董事對於各項指標運作之效率與效果,均有正面評價。
自評六大面向
考核項目
評分結果
自評六大面向
A. 公司目標與任務之掌握
考核項目
3 項
評分結果
5.00 分
自評六大面向
B. 董事職責認知
考核項目
3 項
評分結果
4.95 分
自評六大面向
C. 對公司營運之參與程度
考核項目
8 項
評分結果
4.98 分
自評六大面向
D. 內部關係經營與溝通
考核項目
3 項
評分結果
5.00 分
自評六大面向
E. 董事之專業及持續進修
考核項目
3 項
評分結果
5.00 分
自評六大面向
F. 內部控制
考核項目
3 項
評分結果
5.00 分
(三) 審計委員會績效自評:
審計委員會績效評量指標包含五大面向、共計 24 項指標,整體評量結果為 4.97 分/ 5 分,五大面向的評量結果如下表;顯示審計委員會整體運作情況完善,符合公司治理之要求,有效增進董事會職能。
自評五大面向
考核項目
評分結果
自評五大面向
A. 對公司營運之參與程度
考核項目
4 項
評分結果
5.00 分
自評五大面向
B. 功能性委員會職責認知
考核項目
7 項
評分結果
5.00 分
自評五大面向
C. 提升功能性委員會決策品質
考核項目
7 項
評分結果
4.95 分
自評五大面向
D. 功能性委員會組成及成員選任
考核項目
3 項
評分結果
4.89 分
自評五大面向
E. 內部控制
考核項目
3 項
評分結果
5.00 分
(四) 薪資報酬委員會績效自評:
薪資報酬委員會績效評量指標包含四大面向、共計 24 項指標,整體評量結果為 4.98 分/ 5 分,四大面向的評量結果如下表;顯示薪資報酬委員會整體運作情況完善,符合公司治理之要求,有效增進董事會職能。
自評五大面向
考核項目
評分結果
自評五大面向
A. 對公司營運之參與程度
考核項目
4 項
評分結果
5.00 分
自評五大面向
B. 功能性委員會職責認知
考核項目
7 項
評分結果
4.96分
自評五大面向
C. 提升功能性委員會決策品質
考核項目
7 項
評分結果
4.96 分
自評五大面向
D. 功能性委員會組成及成員選任
考核項目
3 項
評分結果
5.00 分
自評五大面向
E. 內部控制
考核項目
3 項
評分結果
5.00 分
(五) 本次董事會績效評估各考核項目評分項目結果皆在 4.97 分/ 5 分以上。
Committees
設立薪酬、審計等功能性委員會,協助董事會深化監督職能,提升決策的專業性與獨立性。
審計暨風險委員會
薪酬委員會
企業永續發展委員會
Download
Audit and Risk Committee
審計暨風險委員會
審計委員會成員(第二屆)
Role
Name / Criteria
With more than five years of work experience and the following professional qualifications
A lecturer or above at a public or private college or university in departments related to business, law, finance, accounting, or fields required for company operations
Judges, prosecutors, lawyers, certified public accountants, or other professionals and technical personnel who have passed national examinations required for company operations and hold relevant certificates
Possesses work experience in business, legal affairs, finance, accounting, or other areas required for company operations
獨立董事
彭協如
-
-
獨立董事
邱爾德
-
-
獨立董事
黃惠雯
-
-
獨立董事
彭協如
With more than five years of work experience and the following professional qualifications
Possesses work experience in business, legal affairs, finance, accounting, or other areas required for company operations
獨立董事
邱爾德
With more than five years of work experience and the following professional qualifications
A lecturer or above at a public or private college or university in departments related to business, law, finance, accounting, or fields required for company operations
獨立董事
黃惠雯
With more than five years of work experience and the following professional qualifications
Possesses work experience in business, legal affairs, finance, accounting, or other areas required for company operations
Position
Name
Gender / Age
Education and Experience
Current Position
獨立董事(召集人)
彭協如
- 交通大學 EMBA 碩士
- 本公司薪酬委員
- 成真(股)公司董事
獨立董事
邱爾德
- 美國加州理工學院物理博士
- 國立陽明大學生醫光電研究所教授兼光電中心主任
- 本公司薪酬委員
- 國立陽明交通大學榮譽教授暨兼任教授
- 國立成功大學兼任教授
- 國立台灣師範大學兼任教授
獨立董事
黃惠雯
- 台灣大學 EMBA 碩士
- 臺北醫學大學事業發展處事業長
- 北醫國際生技(股)公司總經理
- 集智醫院管理顧問(股)公司董事長
- 綠杏事業(股)公司總經理
- 本公司薪酬委員
- 博蔚醫藥生技(股)公司總經理
- 先致醫藥生技(股)公司董事長兼總經理
獨立董事(召集人)
彭協如
Gender / Age
Education and Experience
- 交通大學 EMBA 碩士
Current Position
- 本公司薪酬委員
- 成真(股)公司董事
獨立董事
邱爾德
Gender / Age
Education and Experience
- 美國加州理工學院物理博士
- 國立陽明大學生醫光電研究所教授兼光電中心主任
Current Position
- 本公司薪酬委員
- 國立陽明交通大學榮譽教授暨兼任教授
- 國立成功大學兼任教授
- 國立台灣師範大學兼任教授
獨立董事
黃惠雯
Gender / Age
Education and Experience
- 台灣大學 EMBA 碩士
- 臺北醫學大學事業發展處事業長
- 北醫國際生技(股)公司總經理
- 集智醫院管理顧問(股)公司董事長
- 綠杏事業(股)公司總經理
Current Position
- 本公司薪酬委員
- 博蔚醫藥生技(股)公司總經理
- 先致醫藥生技(股)公司董事長兼總經理
審計暨風險委員會運作情形
本公司自 109 年 6 月起由全體獨立董事組成審計委員會替代監察人,審計委員會依本公司「審計委員會組織規程」運作,並於114年11月07日經董事會通過後,更名為「審計暨風險委員會」,以下列事項之監督為主要目的:
本委員會之運作,以下列事項之監督為主要目的:
一、公司財務報表之允當表達。
二、簽證會計師之選(解)任及獨立性與績效。
三、公司內部控制之有效實施。
四、公司遵循相關法令及規則。
五、公司存在或潛在風險之管控。
本委員會之職權事項如下:
一、依證交法第十四條之一規定訂定或修正內部控制制度。
二、內部控制制度有效性之考核。
三、依證交法第三十六條之一規定訂定或修正取得或處分資產、從事衍生性商品交易、資金貸與他人、為他人背書或提供保證之重大財務業務行為之處理程序。
四、涉及董事自身利害關係之事項。
五、重大之資產或衍生性商品交易。
六、重大之資金貸與、背書或提供保證。
七、募集、發行或私募具有股權性質之有價證券。
八、簽證會計師之委任、解任或報酬。
九、財務、會計或內部稽核主管之任免。
十、由董事長、經理人及會計主管簽名或蓋章之年度財務報告及須經會計師查核簽證之第二季財務報告。
十一、審查各類風險管理政策。
十二、審查風險管理架構之妥適性。
十三、審查重大風險管理議題之預警與因應措施並督導改善機制。
十四、定期向董事會報告風險管理執行情形。
十五、營業報告書及盈餘分派或虧損撥補之議案。
十六、其他公司或主管機關規定之重大事項。
審計暨風險委員會年度工作重點彙整:
一、財務報表稽核及會計政策與程序。
二、內部控制制度暨相關之政策與程序。
三、重大之資產或衍生性商品交易。
四、募集或發行有價證券。
五、衍生性金融商品及現金投資情形。
六、法規遵循。
七、資訊安全。
八、公司風險管理。
九、簽證會計師資歷、獨立性及績效評量。
十、簽證會計師之委任、解任或報酬。
審計委員會運作情形:
最近(114)年度審計委員會開會8次(A),獨立董事出列席情形如下:
- 獨立董事 彭協如 實際出席次數 8次 實際出席率100%
- 獨立董事 邱爾德 實際出席次數 8次 實際出席率100%
- 獨立董事 黃惠雯 實際出席次數 8次 實際出席率100%
審計暨風險委員會運作情形:
最近(114)年度審計暨風險委員會開會1次(A),獨立董事出列席情形如下:
- 獨立董事 彭協如 實際出席次數 1次 實際出席率100%
- 獨立董事 邱爾德 實際出席次數 1次 實際出席率100%
- 獨立董事 黃惠雯 實際出席次數 1次 實際出席率100%
Remuneration/Compensation Committee
薪酬委員會
薪資報酬委員會成員(第五屆)
Position
Name
Gender / Age
Education and Experience
Current Position
獨立董事(召集人)
彭協如
- 交通大學 EMBA 碩士
- 本公司薪酬委員
- 成真(股)公司董事
獨立董事
邱爾德
- 美國加州理工學院物理博士
- 國立陽明大學生醫光電研究所教授兼光電中心主任
- 本公司薪酬委員
- 國立陽明交通大學榮譽教授暨兼任教授
- 國立成功大學兼任教授
- 國立台灣師範大學兼任教授
獨立董事
黃惠雯
- 台灣大學 EMBA 碩士
- 臺北醫學大學事業發展處事業長
- 北醫國際生技(股)公司總經理
- 集智醫院管理顧問(股)公司董事長
- 綠杏事業(股)公司總經理
- 本公司薪酬委員
- 博蔚醫藥生技(股)公司總經理
- 先致醫藥生技(股)公司董事長兼總經理
委員
蔡幸娟
- 台灣大學 國際企業研究所
- 國泰人壽證券投資部經理
- 本公司薪酬委員
- 華威國際科技顧問(股)公司 顧問
- 華昱資本股份有限公司 董事長
薪資報酬委員會成員(第五屆)
獨立董事(召集人)
彭協如
Gender / Age
Education and Experience
- 交通大學 EMBA 碩士
Current Position
- 本公司薪酬委員
- 成真(股)公司董事
獨立董事
邱爾德
Gender / Age
Education and Experience
- 美國加州理工學院物理博士
- 國立陽明大學生醫光電研究所教授兼光電中心主任
Current Position
- 本公司薪酬委員
- 國立陽明交通大學榮譽教授暨兼任教授
- 國立成功大學兼任教授
- 國立台灣師範大學兼任教授
獨立董事
黃惠雯
Gender / Age
Education and Experience
- 台灣大學 EMBA 碩士
- 臺北醫學大學事業發展處事業長
- 北醫國際生技(股)公司總經理
- 集智醫院管理顧問(股)公司董事長
- 綠杏事業(股)公司總經理
Current Position
- 本公司薪酬委員
- 博蔚醫藥生技(股)公司總經理
- 先致醫藥生技(股)公司董事長兼總經理
委員
蔡幸娟
Gender / Age
Education and Experience
- 台灣大學 國際企業研究所
- 國泰人壽證券投資部經理
Current Position
- 本公司薪酬委員
- 華威國際科技顧問(股)公司 顧問
- 華昱資本股份有限公司 董事長
薪資報酬委員會職責
薪酬委員會應以善良管理人之注意,忠實履行下列職權,並將所提建議提交董事會討論,主要職責如下:
- 訂定並至少每三年檢討本公司董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
- 至少每年評估本公司董事及經理人薪資報酬。
薪資報酬委員會運作
- 本公司之薪資報酬委員會委員計4人。
- 委員會任期:第五屆任期為112 年8 月14 日至115 年6 月5日
- 114年薪資報酬委員會共計開會3次(A),平均出席率為100%,委員出席情形如下:
- 召集人 彭協如 實際出席次數 3次 實際出席率100%
- 委員 邱爾德 實際出席次數 3次 實際出席率100%
- 委員 黃惠雯 實際出席次數 3次 實際出席率100%
- 委員 蔡幸娟 實際出席次數 3次 實際出席率100%
Sustainability Committee
企業永續發展委員會
本公司「企業永續發展委員」於2024年籌備設置,2025年於董事會轄下正式成立及運作。依「永續發展委員會組織章程」,該委員會成員由4名委員組成,其中1位為董事,任期以配合董事會之任期為原則,自2025年起每年應至少召開一次會議。2025年於7月4日召開永續發展委員會,並向董事會報告當年度執行成果。
組織與職責
- 董事會為最高治理機構,負責永續策略決策與監督。
- 董事會下設企業永續發展委員會,負責整體永續事務之推動與監督。
- 企業永續發展委員會下設企業永續發展工作小組,(由6個編組構成),負責永續相關事務之規劃與執行。
- 公司設置或指定永續發展之專(兼)職單位,公告周知,負責協助企業永續發展委員會之運作,推行各項計畫,職責涵蓋各編組任務。
企業永續發展工作小組
- 為企業永續發展委員會之執行單位,負責統籌各部門之永續事項,並分組推動各項永續發展行動方案。
- 承企業永續發展委員會制定之永續發展政策及年度計畫等,擬訂短期(1~2年)、中期(3~5年)、長期(5年以上)目標。
- 各項永續目標應設定具體、可衡量之KPI。
- 各部主管為小組成員。
編組及任務
- 公司治理組
- 組長為「公司治理主管」,相關部門協辦。
- 負責公司治理之法令遵循、風險管理、誠信經營等相關機制,充分揭露具攸關性及可靠性之永續資訊等。
- 環境保護組
- 組長為「廠務部門主管」,相關部門協辦。
- 負責環境管理、提升資源使用率(含能源、資源循環等)、評估採購行為及供應原物料來源對社區環境與社會之影響,以及溫室氣體管理(減碳)之策略、目標及具體行動計畫等。
- 社會參與組
- 組長為「人資部門主管」,相關部門協辦。
- 負責人權管理政策與程序、遵循人權相關法規及國際準則等、建立組織內所有成員(含重要子公司)及價值鏈(含供應鏈)重要成員內外部溝通、評估相關風險與管理機制以及促進社區參與、文化發展等。
- 員工關懷組
- 組長為「人資部門主管」,相關部門協辦。
- 負責訂定合理之薪酬政策及員工績效考核制度、員工發展與關懷、勞資和諧與及與利害關係人溝通機制等。
- 客戶關係組
- 組長為「業務部門主管」,相關部門協辦。
- 負責將永續發展納入公司營運活動與發展,建構資通安全管理機制。提供具競爭力之技術(含綠色製造等)、品質、交期及價格。不銷售具有爭議性及侵權之產品,確保產品品質與服務,協助客戶建構及使用資訊架構時,減輕對環境的衝擊等。
- 氣候變遷組(IFRS S2)
- 組長為「財會部門主管」,相關部門協辦。
- 負責辨識氣候風險與機會如何影響公司短中長期之業務/策略及財務、極端氣候及轉型行動對財務之影響、整合氣候風險之辨識評估及管理流程於整體風險管理制度、使用情境分析評估面對氣候變遷風險之主要財務影響、評估氣候相關風險與機會所使用之指標及以內部碳定價作為規劃工具等。
- 專(兼)職單位
- 公司評估設置專職或兼職之推動單位,並公告周知。
- 負責協助各工作小組推動執行永續相關行動計畫與措施、編製/申報ESG永續報告書及確信或查證(含美編)、英文版ESG永續報告書、召開委員會及工作小組之會議、製作會議記錄、跟催/彙整決議事項、法規鑑別、海外子公司之永續相關事項等。
Chief Corporate GovernanceOfficer
專責推動與落實公司治理制度,持續強化法規遵循與治理架構,確保公司運作穩健。
Supervisor Training Status
Supervisor Training Status
公司治理主管
本公司於 110 年 11 月 11 日董事會通過任命財務長莊國安擔任公司治理主管,負責公司治理相關事務之最高主管。
114 年度業務執行情形如下:
- 協助獨立董事及一般董事執行職務,提供所需資料並安排董事進修。
- 負責檢核董事會重要決議之重大訊息發布事宜,確保資訊內容之適法性及正確性,以保障投資人交易資訊對等。
- 董事會成員均完成至少6學分之進修課程。
- 本公司為董事投保責任險,並於續保後向董事會報告。
- 審計委員會於114年11月07日經董事會通過後,更名為「審計暨風險委員會」。
- 114 年共召開9次董事會、 8次審計委員會、1次審計暨風險委員會及 1 次股東常會。
114 年度進修情形如下:
本公司於110年11月11日董事會通過任命財務長莊國安擔任公司治理主管,負責公司治理相關事務之最高主管。
- 上課日期:114/02/18
- 上課時數:3 小時
- 辦理機構:社團法人中華公司治理協會
- 上課日期:114/03/04
- 上課時數:3 小時
- 辦理機構:社團法人中華公司治理協會
- 上課日期:114/04/29
- 上課時數:3 小時
- 辦理機構:社團法人中華公司治理協會
- 上課日期:114/05/13
- 上課時數:3 小時
- 辦理機構:社團法人中華公司治理協會
- 上課日期:114/07/31
- 上課時數:3 小時
- 辦理機構:臺灣證券交易所
- 上課日期:114/08/22
- 上課時數:3 小時
- 辦理機構:中華民國工商協進會
Management Guidelines & Company Regulations
透過完整的規章制度與管理辦法,規範組織營運流程,提升內部治理效能與執行一致性。
Internal Audit
藉由獨立的審查與檢核機制,強化內部控制,及早發現問題並降低營運風險,確保資源有效運用。
Independent Directors & Audit Communication
Internal Audit
Appointment & Dismissal of Internal Auditors
Independent Directors & Audit Communication
一、獨立董事與內部稽核主管及會計師溝通政策
(一) 本公司於2025年11月07日將審計委員會更名為審計暨風險委員會,委員會成員由全體獨立董事組成。稽核主管透過電子郵件傳送稽核報告(每月)及追蹤報告(每季)予各獨立董事查閱,獨立董事得適時掌握公司內部稽核業務執行情形。
(二) 稽核主管列席例行性審計暨風險委員會,報告:
- 年度內部控制聲明書
- 稽核業務執行情形
- 年度內部稽核計畫
(三) 會計師不定期列席例行性審計委員會會議,就財務報告相關事項進行溝通與討論。
(四) 每年至少一次由稽核主管、會計師單獨向獨立董事進行重要業務報告,對內、外部查核結果及缺失進行充分討論。
二、114 年度獨立董事與會計師與稽核主管之溝通情形
DATE
Method of Communication
Participants
Topics Discussed
Results of Communication
1/16
審計委員會
- 全體獨立董事
- 稽核主管
列席備詢
無
3/7
審計委員會
- 全體獨立董事
- 稽核主管
- 會計師
內部稽核主管
- 稽核計畫執行成果
- 異常/缺失事項
- 113年度內部控制聲明書
會計師
- 財務報告查核情形
- 法令修訂及重要議題
無異議照案通過
4/11
審計委員會
- 全體獨立董事
- 稽核主管
列席備詢
無
5/7
審計委員會
- 全體獨立董事
- 稽核主管
- 會計師
內部稽核主管
- 稽核計畫執行成果
- 異常/缺失事項
會計師
- 財務報告查核情形
- 法令修訂及重要議題
無異議照案通過
7/14
審計委員會
- 全體獨立董事
- 稽核主管
列席備詢
無
8/7
審計委員會
- 全體獨立董事
- 稽核主管
- 會計師
內部稽核主管
- 稽核計畫執行成果
- 異常/缺失事項
會計師
- 財務報告查核情形
- 法令修訂及重要議題
無異議照案通過
9/16
單獨會議
- 全體獨立董事
- 稽核主管
內部稽核主管
- 稽核業務執行情形
- 異常/缺失事項改善成效
經充分討論後,無異議
10/7
審計委員會
- 全體獨立董事
- 稽核主管
列席備詢
無
11/7
審計委員會 會前會
- 全體獨立董事
- 會計師
會計師
- 審計品質指標
- 法令新訊及重要議題
經充分討論後,無異議
11/7
審計委員會
- 全體獨立董事
- 稽核主管
- 會計師
內部稽核主管
- 稽核計畫執行成果
- 異常/缺失事項
- 115年度稽核計畫
會計師
- 財務報告查核情形
- 法令修訂及重要議題
無異議照案通過
12/4
審計暨風險委員會
- 全體獨立董事
- 稽核主管
列席備詢
無
DATE
1/16
Method of Communication
審計委員會
Participants
- 全體獨立董事
- 稽核主管
Topics Discussed
列席備詢
Results of Communication
無
DATE
3/7
Method of Communication
審計委員會
Participants
- 全體獨立董事
- 稽核主管
- 會計師
Topics Discussed
內部稽核主管
- 稽核計畫執行成果
- 異常/缺失事項
- 113年度內部控制聲明書
會計師
- 財務報告查核情形
- 法令修訂及重要議題
Results of Communication
無異議照案通過
DATE
4/11
Method of Communication
審計委員會
Participants
- 全體獨立董事
- 稽核主管
Topics Discussed
列席備詢
Results of Communication
無
DATE
5/7
Method of Communication
審計委員會
Participants
- 全體獨立董事
- 稽核主管
- 會計師
Topics Discussed
內部稽核主管
- 稽核計畫執行成果
- 異常/缺失事項
會計師
- 財務報告查核情形
- 法令修訂及重要議題
Results of Communication
無異議照案通過
DATE
7/14
Method of Communication
審計委員會
Participants
- 全體獨立董事
- 稽核主管
Topics Discussed
列席備詢
Results of Communication
無
DATE
8/7
Method of Communication
審計委員會
Participants
- 全體獨立董事
- 稽核主管
- 會計師
Topics Discussed
內部稽核主管
- 稽核計畫執行成果
- 異常/缺失事項
會計師
- 財務報告查核情形
- 法令修訂及重要議題
Results of Communication
無異議照案通過
DATE
9/16
Method of Communication
單獨會議
Participants
- 全體獨立董事
- 稽核主管
Topics Discussed
內部稽核主管
- 稽核業務執行情形
- 異常/缺失事項改善成效
Results of Communication
經充分討論後,無異議
DATE
10/7
Method of Communication
審計委員會
Participants
- 全體獨立董事
- 稽核主管
Topics Discussed
列席備詢
Results of Communication
無
DATE
11/7
Method of Communication
審計委員會 會前會
Participants
- 全體獨立董事
- 會計師
Topics Discussed
會計師
- 審計品質指標
- 法令新訊及重要議題
Results of Communication
經充分討論後,無異議
DATE
11/7
Method of Communication
審計委員會
Participants
- 全體獨立董事
- 稽核主管
- 會計師
Topics Discussed
內部稽核主管
- 稽核計畫執行成果
- 異常/缺失事項
- 115年度稽核計畫
會計師
- 財務報告查核情形
- 法令修訂及重要議題
Results of Communication
無異議照案通過
DATE
12/4
Method of Communication
審計暨風險委員會
Participants
- 全體獨立董事
- 稽核主管
Topics Discussed
列席備詢
Results of Communication
無
Internal Audit
本公司設置直屬董事會之稽核單位,配置專任內部稽核人員,並建立職務代理制度。稽核單位負責規劃與執行公司內部稽核相關業務,與管理階層保持良好溝通,並定期列席審計暨風險委員會及董事會,報告稽核執行情形及內部控制制度運作狀況。 內部稽核之主要任務在於查核與評估各單位作業流程及內部控制制度之設計與執行是否合理且有效,並據以提出改善建議,稽核範圍涵蓋子公司。稽核作業依年度稽核計畫執行,計畫內容係依風險評估結果編製,並經董事會核准後實施;另得視需要執行專案性查核,以因應營運發展或突發風險。 稽核單位督導各內部單位及子公司每年至少辦理一次自行評估,再由稽核單位覆核其評估報告,並綜合稽核過程中所發現之內部控制缺失及異常事項改善情形,作為董事會及總經理評估整體內部控制制度有效性及出具內部控制制度聲明書之主要依據。 稽核工作成果均彙整後,定期向審計暨風險委員會及董事會報告,以協助董事會及經理人檢視並覆核內部控制制度之缺失,衡量營運之效果與效率,並適時提出改善建議,履行監督職責,確保內部控制制度持續有效運作。
Appointment & Dismissal of Internal Auditors
本公司內部稽核人員之任免、考評、薪資報酬係依據「招募任用管理辦法」、「薪資管理辦法」、「績效考核管理辦法」、「離職管理辦法」之規定辦理,由稽核主管簽報至董事長,依一般員工之簽核流程辦理。
內部稽核人員之考評,應視內部稽核人員依「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」第十三條、第十四條及第十五條規定之執行情形,並配合本公司「績效考核管理辦法」定期考評,其考評每年至少執行一次。
Integrity Management
以誠信為企業核心價值,落實防制不當行為,打造公平、透明且值得信賴的營運環境。
Annual Integrity & Ethics Training
Whistleblowing for Unethical Conduct
integrity Practices & Differences from Listed Company Codes
Strict Prohibition of Insider Trading & Misuse of Market Information
Annual Integrity & Ethics Training
2025 年度誠信經營課程
本課程於 2025 年度開設,總時數 420 小時,旨在提升員工對誠信經營的認知與實務能力。
Whistleblowing for Unethical Conduct
一、 本公司設置檢舉信箱如下:legal@ezconn.com
二、 本公司針對不合法(包括貪汙)與不道德行為的檢舉制度之完整處理流程如下:
(一) 本公司於公司網站及內部網站建立並公告內部檢舉信箱,供本公司內部及外部人員使用。
本公司鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不當行為,依其檢舉情事之情節輕重,依人事辦法予以獎勵。內部人員如有虛報或惡意指控之情事,依人事辦法予以紀律處分,情節重大者應予以革職。
檢舉人應至少提供下列資訊:
- 檢舉人之姓名、身分證號碼及可聯絡到檢舉人之地址、電話、電子信箱。
- 被檢舉人之姓名或其他足資識別被檢舉人身分特徵之資料。
- 可供調查之具體事證。
(二) 本公司處理檢舉情事之相關人員應以書面聲明對於檢舉人身分 及檢舉內容予以保密,本公司並承諾保護檢舉人不因檢舉情事 而遭不當處置。並由本公司依下列檢舉程序處理:
- 檢舉情事涉及一般員工者應陳報至部門主管,檢舉情事涉及 董事或高階主管,應陳報至獨立董事。
- 本公司前款受陳報之主管或人員應即刻查明相關事實,必要時由法規遵循或其他相關部門提供協助。
- 如經證實被檢舉人確有違反相關法令或本公司誠信經營政 策與規定者,應立即要求被檢舉人停止相關行為,並為適當 之處置,且必要時透過法律程序請求損害賠償,以維護公司之名譽及權益。
- 檢舉受理、調查過程、調查結果均應留存書面文件,並保存五年,其保存得以電子方式為之。保存期限未屆滿前,發生與檢舉內容相關之訴訟時,相關資料應續予保存至訴訟終結止。
- 對於檢舉情事經查證屬實,應請相關單位檢討相關內部控制制度及作業程序,並提出改善措施,以杜絕相同行為再次發生。
- 本公司應將檢舉情事、其處理方式及後續檢討改善措施,向董事會報告。本公司專責單位應將不誠信行為、其處理方式及後續檢討改善措施,向董事會報告。
integrity Practices & Differences from Listed Company Codes
Assessment Items
Operational Status
Yes / No
Summary Description
Listed Companies and the Reasons for Such Differences
一、訂定誠信經營政策及方案
(二) 公司是否建立不誠信行為風險之評估機制,定期分析及評估營業範圍內具較高不誠信行為風險之營業活動,並據以訂定防範不誠信行為方案,且至少涵蓋「上市上櫃公司誠信經營守則」第七條第二項各款行為之防範措施?
(三) 公司是否於防範不誠信行為方案內明定作業程序、行為指南、違規之懲戒及申訴制度,且落實執行,並定期檢討修正前揭方案?
本公司業已訂定誠信經營守則,本公司遵守公司法、證券交易法、商業會計法、政治獻金法、貪污治罪條例、政府採購法、公職人員利益衝突迴避法、上市上櫃相關規章或其他商業行為有關法令,以作為落實誠信經營之基本前提。
無重大差異情形
二、落實誠信經營
本公司已訂定銷售及收款、採購及付款內部控制作業,以公平與透明之方式進行商業活動,若發現業務往來對象或策略廠商有違反誠信行為者,應即停止與其商業往來,以落實公司誠信經營原則。
無重大差異情形
本公司於商業往來之前,均充分考量及徵信代理商、供應商、客戶或其他商業往來交易對象之合法性及是否有不誠信行為紀錄,避免與有不誠信行為紀錄者進行交易。與他人簽訂契約,其內容並包含遵守誠信經營政策及交易相對人如涉及不誠信行為,得隨時終止或解除契約之條款。 本公司業於111年11月11日提報董事會報告「誠信經營政策與防範方案」。
無重大差異情形
本公司尚未設置推動企業誠信經營專(兼)職單位,但由稽核單位定期或不定期稽核商業活動,商品交易事項均依法令規定送董事會議事討論通過。
無重大差異情形
本公司依法建立有效之會計制度及內部控制制度,有效地審核、稽核相關作業,以落實誠信管理。
無重大差異情形
本公司定期舉辦教育訓練,並透過不同主題傳達誠信理念;2025年對員工進行誠信經營教育,課程名稱「企業誠信經營教育」,上課共計420人次,訓練時數共計420小時。
無重大差異情形
三、公司檢舉制度之運作情形
(二) 公司是否訂定受理檢舉事項之調查標準作業程序、調查完成後應採取之後續措施及相關保密機制?
(三) 公司是否採取保護檢舉人不因檢舉而遭受不當處置之措施?
本公司建立明確檢舉管道,以供內(外)部人檢舉不誠信或不當行為之事宜;遇有檢舉事件時,依本公司相關檢舉流程處理,並將檢舉情事、處理方式及後續檢討改善措施,向董事會報告。
無重大差異情形
四、加強資訊揭露
本公司內部網站均即時揭露相關違反事件之內容及處理情形等資訊。
無重大差異情形
五、公司如依據「上市上櫃公司誠信經營守則」定有本身之誠信經營守則者,請敘明其運作與所訂守則之差異情形:無重大差異。
六、其他有助於瞭解公司誠信經營運作情形之重要資訊:(如公司檢討修正其訂定之誠信經營守則等情形):無。
Differences in Ethical Corporate Management Practices
一、訂定誠信經營政策及方案
(二) 公司是否建立不誠信行為風險之評估機制,定期分析及評估營業範圍內具較高不誠信行為風險之營業活動,並據以訂定防範不誠信行為方案,且至少涵蓋「上市上櫃公司誠信經營守則」第七條第二項各款行為之防範措施?
(三) 公司是否於防範不誠信行為方案內明定作業程序、行為指南、違規之懲戒及申訴制度,且落實執行,並定期檢討修正前揭方案?
Operational Status
Summary Description
本公司業已訂定誠信經營守則,本公司遵守公司法、證券交易法、商業會計法、政治獻金法、貪污治罪條例、政府採購法、公職人員利益衝突迴避法、上市上櫃相關規章或其他商業行為有關法令,以作為落實誠信經營之基本前提。
Listed Companies and the Reasons for Such Differences
二、落實誠信經營
Operational Status
Summary Description
本公司已訂定銷售及收款、採購及付款內部控制作業,以公平與透明之方式進行商業活動,若發現業務往來對象或策略廠商有違反誠信行為者,應即停止與其商業往來,以落實公司誠信經營原則。
Listed Companies and the Reasons for Such Differences
Operational Status
Summary Description
本公司於商業往來之前,均充分考量及徵信代理商、供應商、客戶或其他商業往來交易對象之合法性及是否有不誠信行為紀錄,避免與有不誠信行為紀錄者進行交易。與他人簽訂契約,其內容並包含遵守誠信經營政策及交易相對人如涉及不誠信行為,得隨時終止或解除契約之條款。 本公司業於111年11月11日提報董事會報告「誠信經營政策與防範方案」。
Listed Companies and the Reasons for Such Differences
Operational Status
Summary Description
本公司尚未設置推動企業誠信經營專(兼)職單位,但由稽核單位定期或不定期稽核商業活動,商品交易事項均依法令規定送董事會議事討論通過。
Listed Companies and the Reasons for Such Differences
Operational Status
Summary Description
本公司依法建立有效之會計制度及內部控制制度,有效地審核、稽核相關作業,以落實誠信管理。
Listed Companies and the Reasons for Such Differences
Operational Status
Summary Description
本公司定期舉辦教育訓練,並透過不同主題傳達誠信理念;2025年對員工進行誠信經營教育,課程名稱「企業誠信經營教育」,上課共計420人次,訓練時數共計420小時。
Listed Companies and the Reasons for Such Differences
三、公司檢舉制度之運作情形
(二) 公司是否訂定受理檢舉事項之調查標準作業程序、調查完成後應採取之後續措施及相關保密機制?
(三) 公司是否採取保護檢舉人不因檢舉而遭受不當處置之措施?
Operational Status
Summary Description
本公司建立明確檢舉管道,以供內(外)部人檢舉不誠信或不當行為之事宜;遇有檢舉事件時,依本公司相關檢舉流程處理,並將檢舉情事、處理方式及後續檢討改善措施,向董事會報告。
Listed Companies and the Reasons for Such Differences
四、加強資訊揭露
Operational Status
Summary Description
本公司內部網站均即時揭露相關違反事件之內容及處理情形等資訊。
Listed Companies and the Reasons for Such Differences
五、公司如依據「上市上櫃公司誠信經營守則」定有本身之誠信經營守則者,請敘明其運作與所訂守則之差異情形:無重大差異。
六、其他有助於瞭解公司誠信經營運作情形之重要資訊:(如公司檢討修正其訂定之誠信經營守則等情形):無。
2025 年運作情況
- 本公司總經理室負責推動本公司誠信經營、反貪腐、反賄賂及法令遵循等公司治理事宜,並向本公司董事會報告其執行情形,最近已於 2025 年 11 月 7 日向董事會報告。本公司「誠信經營守則」係由總經理室訂定,且本守則之訂定、修正或廢止應經董事會同意。
- 本公司董事會係盡善良管理人之注意義務,監督公司防止不誠信行為,以確保誠信經營政策之落實。
2025 年誠信經營執行狀況如下表:教育訓練
- 新人訓練共:22 人 /88 時 (2025/10/31)
- 年度全員訓練預計:420 時 (2025/10/31)
- 員工入職簽署員工誠信承諾書:100%
- 董事與高階經理人簽署誠信經營聲明書
- 檢舉制度-舉報與申訴電子郵件 legal@ezconn.com
Strict Prohibition of Insider Trading & Misuse of Market Information
本公司董事、經理人或受僱人等內部人,不得有內線交易或市場資訊不對稱行為之獲利情事;本公司重視股東知的權利,並確實遵守資訊公開之相關規定,將公司財務、業務、內部人持股及公司治理情形,經常且即時利用公開資訊觀測站或公司設置之網站提供訊息予股東。因此,為維護股東權益,落實股東平等對待,本公司已依據「公司治理實務守則」第 10 條訂定「內部重大資訊處理作業程序」,明訂本公司董事、經理人及受僱人應以善良管理人之注意及忠實義務,本誠實信用原則執行業務,並簽署保密協定。
知悉本公司內部重大資訊之董事、經理人及受僱人不得洩露所知悉之內部重大資訊予他人,並不得向知悉本公司內部重大資訊之人探詢或蒐集與個人職務不相關之公司未公開內部重大資訊,對於非因執行業務得知本公司未公開之內部重大資訊亦不得向其他人洩露。
同時禁止內部人不得利用市場上未公開資訊買賣有價證券,本公司依據「公司治理實務守則」,修訂「內部重大資訊處理作業程序」,明定公司內部人於獲悉公司財務報告或相關業績內容之日起,包括(但不限於)董事不得於年度財務報告公告前三十日,和每季財務報告公告前十五日之封閉期間交易其持有本公司之上市或在證券商營業處所買賣之股票或其他具有股權性質之有價證券。且若上述內容消息,對本公司已發行之前述有價證券價格,有重大影響時,公司內部人仍不得違反證券交易法 157-1 條之消息沉澱期間規定,即在該消息明確後,須符合未公開前或公開後十八小時內,不得對公司之上市或在證券商營業處所買賣之股票或其他具有股權性質之有價證券有自行或以他人名義買入或賣出之行為。
114 年度對於落實該規定之宣導教育執行情形如下:
DATE
Advocacy Occasion
Number of Participants
Hours
Educational Content
114/12/3
信件宣導(董事、內部人)
16
-
114/8/26
|
114/10/22
通識課程(受雇員工、經理人)
420
1
- 本公司董事、經理人等內部人或受僱人等,不得有短線交易、內線交易或市場資訊不對稱行為之獲利情事。
- 短線交易及內線交易之法源、違反行為定義、立法目的、內部人定義(範圍)、買賣時間、有無利用內線消息、有價證券範圍及法律責任之介紹。
Status of Implementation
DATE
114/12/3
Advocacy Occasion
信件宣導(董事、內部人)
Number of Participants
16
Hours
-
Educational Content
- 本公司董事、經理人等內部人或受僱人等,不得有短線交易、內線交易或市場資訊不對稱行為之獲利情事。
- 短線交易及內線交易之法源、違反行為定義、立法目的、內部人定義(範圍)、買賣時間、有無利用內線消息、有價證券範圍及法律責任之介紹。
DATE
114/8/26
114/10/22
Advocacy Occasion
通識課程(受雇員工、經理人)
Number of Participants
420
Hours
1
Educational Content
- 本公司董事、經理人等內部人或受僱人等,不得有短線交易、內線交易或市場資訊不對稱行為之獲利情事。
- 短線交易及內線交易之法源、違反行為定義、立法目的、內部人定義(範圍)、買賣時間、有無利用內線消息、有價證券範圍及法律責任之介紹。
DATE
Advocacy Occasion
Number of Participants
Hours
Educational Content
- 本公司董事、經理人等內部人或受僱人等,不得有短線交易、內線交易或市場資訊不對稱行為之獲利情事。
- 短線交易及內線交易之法源、違反行為定義、立法目的、內部人定義(範圍)、買賣時間、有無利用內線消息、有價證券範圍及法律責任之介紹。
DATE
Advocacy Occasion
Number of Participants
Hours
Educational Content
- 本公司董事、經理人等內部人或受僱人等,不得有短線交易、內線交易或市場資訊不對稱行為之獲利情事。
- 短線交易及內線交易之法源、違反行為定義、立法目的、內部人定義(範圍)、買賣時間、有無利用內線消息、有價證券範圍及法律責任之介紹。
DATE
Advocacy Occasion
Number of Participants
Hours
Educational Content
- 本公司董事、經理人等內部人或受僱人等,不得有短線交易、內線交易或市場資訊不對稱行為之獲利情事。
- 短線交易及內線交易之法源、違反行為定義、立法目的、內部人定義(範圍)、買賣時間、有無利用內線消息、有價證券範圍及法律責任之介紹。
內部人不得於財務報告公告之封閉期間交易其持有本公司已發行有價證券之執行情況:
Financial Reporting Period
Board Meeting and Announcement Date
Blackout Period
Remarks
114/3/7
114/2/5 - 114/3/7
114/5/7
114/4/22 - 114/5/7
114/8/7
114/7/23 - 114/8/7
114/11/7
114/10/23 - 114/11/7
公司內部人仍不得違反證券交易法157-1條之消息沉澱期間規定。
Financial Report
Financial Reporting Period
113 年度財務報告
Board Meeting and Announcement Date
114/3/7
Blackout Period
114/2/5 - 114/3/7
Remarks
公司內部人仍不得違反證券交易法157-1條之消息沉澱期間規定。
Financial Reporting Period
114 年第一季財務報告
Board Meeting and Announcement Date
114/5/7
Blackout Period
114/4/22 - 114/5/7
Remarks
公司內部人仍不得違反證券交易法157-1條之消息沉澱期間規定。
Financial Reporting Period
114 年第二季財務報告
Board Meeting and Announcement Date
114/8/7
Blackout Period
114/7/23 - 114/8/7
Remarks
公司內部人仍不得違反證券交易法157-1條之消息沉澱期間規定。
Financial Reporting Period
114 年第三季財務報告
Board Meeting and Announcement Date
114/11/7
Blackout Period
114/10/23 - 114/11/7
Remarks
公司內部人仍不得違反證券交易法157-1條之消息沉澱期間規定。
Financial Reporting Period
Board Meeting and Announcement Date
Blackout Period
Remarks
公司內部人仍不得違反證券交易法157-1條之消息沉澱期間規定。
Risk Management
Risk Management
持續辨識、評估與監控各項風險,並建立預防與應變措施,確保企業在變動環境中穩健成長。
Community Risks & Opportunities
Risk Assessment & Management Overview
Information Security Risk Management Framework
Intellectual Property Management Plan
Community Risks & Opportunities
公司社區範圍及聘用公司營運所在地之人力比率(2024/12/31)
Major Operational Sites
Address
Site Employee Count
Employees Residing in Nearby Communities (Number and Percentage)
Definition of Nearby Areas
Major Operational Sites
營運總部紅樹林廠
Address
新北市淡水區中正東路二段 27-8 號 13 樓 27 號 2 樓
Site Employee Count
134
Employees Residing in Nearby Communities (Number and Percentage)
86 人 / 64%
Definition of Nearby Areas
設籍以下地區的員工
台北市 : 北投區
新北市:淡水區、八里區
Major Operational Sites
立德廠
Address
新北市淡水區賢孝里後洲子 12 號
Site Employee Count
19
Employees Residing in Nearby Communities (Number and Percentage)
17 人 / 89%
Definition of Nearby Areas
設籍以下地區的員工
台北市 : 北投區
新北市:淡水區、八里區、三芝區
Major Operational Sites
上達廠
Address
新北市淡水區淡金路三段 380 號
Site Employee Count
134
Employees Residing in Nearby Communities (Number and Percentage)
104人 / 78%
Definition of Nearby Areas
設籍以下地區的員工
台北市 : 北投區
新北市:淡水區、八里區、三芝區
總計
Site Employee Count
287
Employees Residing in Nearby Communities (Number and Percentage)
207人 / 72%
產學合作
青年學子為未來社會棟樑,本公司期盼能夠幫助他們更好地迎接未來的挑戰。我們期待與學生、學校一起合作,共同為社會培養更多有能力、有責任心的新一代,以善盡社會責任。
冀望透過產業界與學校的合作,以實習、體驗、業師等方式,強化青年人才的實務能力,以符合產業發展及青年就業所需。企業可從中發掘符合需要的人才,學生亦可提早對職場生態、企業運作以及整體就業大環境有所認知,做出理想的職涯選擇,並加強所需之學識與技能,以快速應用於實際工作中,超前部署職涯發展。
- 2024/11/20 參與國立台北大學社工系「一日職場體驗計畫」,提供二個名額予學生進行職場體驗。
專人帶領同學見習,參與部門各項工作實務,透過見習發掘個人興趣領域,對於日後就業接軌有極大助益;同時為公司帶來新氣息,達成產學共榮共享,為培養國家未來精英盡一份心力。 - 2023/8/1 與台北海洋科技大學(淡水校區)海空物流與行銷管理系歷經數月溝通協商,達成實習計畫共識,在符合勞動法令與教育法令的規範下,以正職聘用三名菲律賓籍學生,至 2024/7/31 畢業止。
期盼透過工作教導過程中,增進彼此的相互瞭解、發揮潛能,同時幫助本公司與其母國培育人才、適時彌補企業缺工問題,有助未來人才延攬。(不論畢業後留任本公司、在台發展或返回母國後於本公司海外廠區任職)
參與公益活動
光紅建聖提供每位員工每年二日公益假,鼓勵公司員工以服務精神主動參與社會公益活動,本次報告期間,同仁們共請用 24 個小時的公益假參予協會及政府機構活動,以身體力行的方式進行社會回饋。
鼓勵同仁以服務精神主動參與社區與社會公益活動,回饋社會,關懷地方,親身體驗『施比受更有福』的感動,同時在服務過程中了解社區、回應不同客層需求,符合本公司社區關懷宗旨以及善盡企業社會責任。
內部公益活動
由公司、福委會、社團所主辦、協辦、贊助或鼓勵參與,且正式對同仁公告之公益、志工服務活動。
外部公益活動
同仁參加公司外部有關資訊教育推廣、環境保護、弱勢救助、慈善服務、生態教育、災害人道救援、促進國際交流合作及增進公共利益等志願服務活動。
- 2023/6/2 參與 104 人力銀行舉辦之「我的未來無限」履歷健診活動,無償履歷健診跟職涯諮詢,一對一提供建議予新鮮人參考,為新鮮人解惑釋疑,不再迷惘。
Risk Assessment & Management Overview
(一) 利率、匯率變動、通貨膨脹情形對公司損益之影響及未來因應措施:
- 利率變動情形對公司損益之影響及未來因應措施
本公司及子公司112及113年度之利息費用分別為12,738仟元及14,753仟元,分別各占當年度營收0.49%及0.23%,主要係向各金融機構貸款產生之利息費用,因占營業收入比例甚小,故利率變動對本公司及子公司影響非屬重大。本公司及子公司將隨時留意利率變動情形,並與往來銀行爭取優惠之利率條件,以降低利息成本。 - 匯率變動情形對公司損益之影響及未來因應措施
本公司及子公司產品銷售主要為外銷,貨款收入主要為美金,原物料之採購國內外廠商皆有,惟美金計價應收款項仍較美金計價應付款項大,故匯率變動對公司損益具有潛在影響。本公司主要採外幣款項收付部位互抵之自然避險法,並隨時注意匯率變動資訊及外幣資金需求,適時調整外幣持有部位及兌換時機,必要時也會適時選擇適合之金融商品避險工具來降低匯率波動之風險。 - 通貨膨脹對公司損益之影響及未來因應措施
本公司及子公司高頻連接器主要生產原料為銅棒,當有國際性原物料價格變化時,則適時反應於產品成本及售價,未對本公司及子公司造成重大影響。對於其他主要原物料,本公司及子公司均密切關注原物料價格波動及通貨膨脹情形,以期將成本價格變動適時反映於售價,避免造成對本公司及子公司重大獲利之影響。另本公司及子公司亦持續優化生產流程,以期提高生產效能並降低成本,面對市場競價情況下可保有良好的競爭力。
(二) 從事高風險、高槓桿投資、資金貸與他人、背書保證及衍生性商品交易之政策、獲利或虧損之主要原因及未來因應措施:
- 從事高風險、高槓桿之投資:
本公司及子公司秉持穩健經營原則,專注於組立加工、製造及銷售之本業為主,並無從事高風險及高槓桿之投資。 - 資金貸與他人及背書保證:
本公司已訂有「取得或處分資產處理程序」、「資金貸與他人作業程序」及「背書保證作業程序」,並經股東會決議通過。本公司之子公司亦業已配合訂定其相關程序。
本公司之子公司EZconn Technology Corporation因營運資金需求,向國泰世華商業銀行馬尼拉分行申請美金伍佰萬元授信額度並已獲該行通過核貸,並由本公司為其提供美金伍佰萬元定存單設質擔保,本公司背書保證案已於114年1月16日經董事會通過。
另最近年度及截至114年10月31日止,本公司及子公司均無資金貸與他人之情形。 - 衍生性商品交易:
本公司業已訂定「取得或處分資產處理程序」以作為衍生性商品交易之依據,並明定僅得從事以避險為目的之衍生性金融商品,非以獲利為考量,故視需要針對外幣部位變化進行避險,並選擇遠期外匯為避險工具,未進行其他衍生性金融商品交易,惟上述避險操作仍可能因市場匯率的波動造成交易本身的損失。本公司及子公司已依法令規定及時的公告各項交易資訊。
(三) 未來研發計畫及預計投入之研發費用:
本公司及子公司主要產品為高頻連接器及光通訊產品。高頻連接器著重於開發改良各類產品,取得各國安規單位及客戶認證,持續配合全球客戶之產品需求,另設有精密模具及自動化組裝設備開發單位,負責相關設計、製作並導入量產。
因應下一世代被動光纖網路(NG-PON)的成長和5G佈建初期時對高速光收發模組的需求,短期的研發計畫在光學次模組方面將包含可用於25G-OLT的波長可調式制冷式TO-CAN 封裝技術的開發、50G BOSA (5G Mobile Xhaul)和實現10G PON與25G PON服務共存的COMBO OLT Transceiver等。被動元件方面則有高密度光纖連接器的開發設計。
由於市場與各項技術標準的趨動,25G-PON的下世代(50G PON/100G PON)技術目前已開始進入標準規畫階段,Datacenter的元件需求在未來2-3年,預期會從目前以400G為主流的元件逐漸轉為更高速的1.6T元件。另外,5G已於2020年開始商業營運,各項網路服務的整合和須投入的光纖基礎建設將帶動了100G/400G/800G/1.6T和50G/100G-PON高速的光收發元件的需求。各項未來的光通訊應用,都朝向使用更高速、更高密度元件整合的技術,因此,中期的研發計畫,將規畫投入1.6T的產品開發,和投入更多研發資源於高精密、高速、高密度的封裝測試整合技術的開發,除了使目前以COB為主的光學次模組設計,未來能自行整合先進的客製元件進行差異化設計外,也可以使高速產品在高密度化的產品趨勢下,在新的產品技術平台持續開發,將產品線從目前的100G延續到未來1.6T或以上的高速產品的應用。長期的發展計畫,除光通訊的應用外,也將尋求跨業的合作對象,協助潛在客戶將光電整合技術應用到不同的市場,如光電感測器、工業控制和消費性產品等。
有關高頻連接器及光通訊產品之研究發展,仍維持每年投入營業收入淨額約4%之研發費用。
(四) 國內外重要政策及法律變動對公司財務業務之影響及因應措施:
本公司及子公司之營運管理均遵循國內外相關法令及規範執行,並隨 時注意國內外相關政策及法令變動,蒐集相關資訊提供經營管理決策參考,以提早對集團財務業 務採取因應措施。故本公司及子公司目前並無因國內外重要政策及法律變動對本公司及子公司造成財務業務重大影響。
(五) 科技改變(包括資通安全風險)及產業變化對公司財務業務之影響及因應措施:
本公司持續投入資源於資通安全事務,每年增加預算進行軟硬體設備的更新與強化,包含防火牆、防毒、防駭與入侵偵測等,並積極投入端點的防護與情資監控分析。同時設置專責主管乙名、專職人員乙名與數名資通訊專業人員,規畫並改善資通安全管理制度,定期執行災難還原演練、針對重要系統資料,每周進行多個異地資料備份、保管與測試。
另外在提升資通安全意識與個人資料保護方面,全面進行資通訊安全暨個人資料保護課程講習,同時每月會進行資通安全宣導,在發現可疑郵件與行為時立即通告全體同仁加強注意,另依據時下內外部威脅最新狀況進行不定期的宣導與教育訓練,在資安大環境的趨勢下,本公司加入資安聯盟組織(TWCERT/CC),針對國內最新資安風險,對公司資通安全事務進行必要防護機制。在本公司致力投入資通安全下,目前並無因資通事件對本公司及子公司造成財務業務重大影響。
(六) 企業形象改變對企業危機管理之影響及因應措施:
本公司自民國85年成立至今,一直以穩健踏實模式經營公司,並強化內部管理,積極提升產品品質,以滿足客戶品質需求,故未有任何導致企業形象不良或產生企業危機之情事。
(七) 進行併購之預期效益、可能風險及因應措施:
本公司及子公司最近年度及截至114年10月31日止,並未有併購他公司之計畫,且未來若有併購之計畫時,將審慎評估並考量合併綜效,以確保原有股東之權益。
(八) 擴充廠房之預期效益、可能風險及因應措施:
本公司及子公司目前並無擴充廠房之計畫。未來若有為持續提高產能而增加設備及廠房之擴充計畫,本公司及子公司將會審慎評估對公司所可能產生之風險。
(九) 進貨或銷貨集中所面臨之風險及因應措施:
- 進貨:本公司及子公司進貨廠商大多是長期往來之公司,部分特殊原料之進貨廠商與本公司及子公司均有良好合作關係,可提供穩定原料來源,本公司除密切注意原料供應市場供需變化,亦積極開發新供應商,以分散進貨集中風險。
- 銷貨:本公司及子公司高頻連接器係以爭取歐美一線大廠訂單為主,因高頻連接器終端客戶係以有線電視系統商為主,該產業業已成熟發展,致大者恆大,使本公司及其子公司主要出貨對象以歐美有線電視系統大廠為主,而有銷貨集中情形,惟本公司及子公司憑藉優異的模具與治具自製能力,能以優異的交期和條件取得客戶長期穩定合作,即便終端客戶銷售情形互有消長,亦能透過爭取其他客戶訂單以降低訂單流失之風險;而光通訊產品主係銷售全球知名設備大廠,隨光通訊產業近幾年來的整併,亦有大者恆大趨勢,光通訊下游設備商均與系統商維持穩定合作關係,同時也與上游之供應鏈固定搭配,一旦獲得認證承認後,除非品質或交期等產生重大疑慮,否則不會輕易替換供應商。本公司及子公司積極強化設備供應商垂直整合,提供完整之產品線服務,同時積極開發歐美電信系統商客戶,增加核心客戶數量,亦持續努力開發新產品及技術,滿足客戶端對於品質、成本及交期之需求,同時以優異技術能力,可以承接客戶所需特殊產製需求,亦將能降低銷貨集中之風險。
(十) 董事、監察人或持股百分之十之大股東,股權之大量移轉或更換對公司之影響、風險及因應措施:
本公司並無董事、監察人或持股百分之十之大股東有股權之大量移轉情形。
(十一)經營權之改變對公司之影響、風險及因應措施:無。
(十二)訴訟或非訟事件
- 本公司之客戶PCT International INC(以下簡稱「PCT公司」)積欠本公司貨款,本公司於以前年度已就應收PCT公司款項全數提列備抵損失,PCT公司於108年11月依據美國破產法第11章向美國法院聲請破產程序,並於109年6月向美國法院提起債務重整計畫;本公司、PCT公司、無擔保債權人委員會及其他債權人於110年3月簽訂和解條件書,破產法院於110年11月確認PCT公司提出依和解條件書修改之重整計畫,PCT公司於110年12月償付首筆款項,並同意於十年內按期償付剩餘金額或選擇提早折現償付債務。本公司於113年4月與PCT公司達成和解,並收回款項美金1,955仟元,是以迴轉應收帳款備抵損失,餘確定無法收回之款項美金1,176仟元則沖銷相關備抵損失。
- 公司董事、監察人、總經理、實質負責人、持股比例超過百分之十之大股東及從屬公司,最近二年度及截至年報刊印日止已判決確定或目前尚在繫屬中之重大訴訟、非訟或行政爭訟事件,其結果可能對公司股東權益或證券價格有重大影響者:無。
- 公司董事、監察人、經理人及持股比例超過百分之十之大股東,最近二年度及截至年報刊印日止發生證券交易法第一百五十七條規定情事及公司目前辦理情形:無。
(十三)其他重要風險及因應措施:
智慧財產管理:
本公司積極鼓勵員工創新、自主研發透過智慧財產權來創造公司價值與競爭力。為保護研發資源、維持創新能量、強化競爭優勢、提升企業獲利、達成營運目標、穩固領導地位、及確保永續經營,本公司持續推展智慧財產管理,維持公司及股東的最大價值與利益。
本公司及子公司就其智慧財產之取得、保護、維護與運用,採取避免侵權與保護權利之措施,同時強化員工對於機密不可外洩的觀念,對合作廠商皆簽訂保密契約,以維護公司權益。
- 專利管理:
由研發單位進行技術開發,並不定期委由外部專利事務所進行,向國內外智慧財產權主管機關提出專利申請規畫,並依照各國專利局的規定,辦理維持有效的程序及繳納費用。藉由不定期的專利教育訓練,並引入外部資源,導入及時之新知,提高專利申請品質,並結合公司申請專利之獎勵制度,帶動公司產品技術的研發與創新,有效的進行正向的循環。 - 商標管理:
商標可建立客戶對品牌的形象,鞏固市場優勢。本公司商標管理重點在保持各類產品之市場辨識度,力求確保商標對公司帶來之經濟效益得以充分發揮。 - 營業秘密管理:
(1)藉由機密資料之分類與標示,其中包括但不限於研發相關記錄文件、財務資料、人事資料、採購資料等,並採取適當合理的保密措施。
(2) 各式門禁管理、權限管控、保密協議、資訊設備管控等,以防止機密資料遭受竊取、竄改、毁損、滅失或洩漏,藉此確保技術及客戶信賴等內在競爭優勢。
(3) 本公司同仁入職前應簽署保密相關法律文件,於受僱期間所知悉或持有之營業秘密,應採取必要措施維護以保持其機密性。除職務上之正常使用或非經公司事前書面同意外,不得洩露、告知、交付或移轉予第三人、或對外發表、或為自己或第三人使用、利用該營業秘密。離職後,均不得直接或間接洩露該營業秘密。 - 執行情形:
(1) 每年至少一次於董事會向董事報告智慧財產權執行狀況,並針對董事之建議提出改善措施:最近一次於董事會報告為114年11月7日。
(2) 本公司一直致力於智慧財產權的管理計畫,主要的執行成果如下 (截至114/10/31止之資訊) :
RF產品
有效專利總數: 99,目前申請數 : 16
光產品
有效專利總數: 103,目前申請數 : 19
(3) 公司業依實際需要舉辦相關教育訓練或研習活動,向員工宣導相關法令。
Information Security Risk Management Framework
一、組職架構
為強化公司的資通安全管理與個人資料保護,確保資料、系統、通信及網路安全,設立資通安全暨個人資料保護委員會。委員會由本公司各單位主管組成。負責資通安全管理制度暨個人資料保護相關事項之決議,並指派專責主管為資通安全官,負責執行與組織團隊包含資通安全組、緊急處理組與資安稽核組。執行成果由委員會每年至少一次向董事會報告。
資通安全組由資通安全官組建,包含專職資通安全管理人員乙名與專業人員數名。負責執行資通安全系統建置,包含網路管理與系統管理。同時持續檢視評估資訊環境變化趨勢,評估資通安全風險與防護,以確保內部資安管理機制持續有效運作。
資通安全稽核負責督導內部資通安全執行狀況,若有查核發現缺失,即要求受查單位提出相關改善計畫與具體措施,且定期持續追蹤改善成效,以降低內部資通安全風險。
二、資通安全組運作模式
三、資通安全暨個人資料保護政策
- 目標
建立安全及可信賴之電腦化作業環境,確保公司資訊資產(軟體、硬體、電腦資料、資訊環境、人員)之機密性、完整性及可用性,避免遭受來自內、外部的各種威脅損害,使公司資訊系統永續運作,並依照個人資料保護法及其施行細則,提供管理階層對依法保護個人資料之支持與承諾。 - 政策實施要點
- 人員管理及資訊安全教育訓練。
- 電腦資訊系統安全管理。
- 網路安全管理。
- 系統存取管制。
- 系統發展及維護安全管理。
- 資訊資產安全管理。
- 實體及環境安全管理。
- 資訊系統永續運作管理。
- 資訊安全稽核。
- 個人資料保護暨安全維護。
- 資通安全與個人資料保護的原則與標準
- 定期辦理資通安全教育訓練及宣導,包括資通安全政策、法令規定、資通安全作業程序與如何正確使用資訊科技設施等。促使員工瞭解資通安全的重要性與各種安全風險,提高員工資通安全意識,並遵守資通安全規定。
- 為預防資訊系統及檔案受電腦病毒感染,對電腦病毒、入侵及惡意攻擊,建立主動病毒偵測、主動式入侵偵測及防範措施,以確保電腦資料安全之要求。
- 為預防天災或人為之重大事件,造成重要資訊資產、關鍵性業務或通訊系統等中斷,應建立資訊系統永續運作規劃之政策。
- 資通安全與個人資料保護納入公司年度稽核計畫之稽核項目。
- 本公司應依法蒐集、處理及利用個人資料,以保護當事人權益,並促進個人資料之合理利用。
- 員工應遵守之相關規定
- 資訊部依帳號申請單建立”使用者代號”。
- 電腦資料及設備,不得任意破壞、攜出、外借與不正當修改,以維護資料完整性。
- 禁止使用無版權軟體與來路不明軟體。
- 作業結束或長時間不使用機器時,應退出機器,以免資料機密外洩或遭他人破壞。
- 電腦設備之擺放,應遠離茶水、咖啡、日曬或潮溼地點,並保持設備整潔與線路梳理以延長其壽命。
- 離職或新舊職務交接時,由資訊單位衡量資料與權限相關性作適當處置。
- 電腦設備無法正常作業時,使用者應立即通知資訊單位,進行檢查與維修。
- 資通安全政策修正
- 資訊環境發生重大改變與趨勢變化時,重新檢視資訊安全政策。
- 每年定期重新檢視資訊安全政策,確認相關規範是否符合需求。
四、具體管理方案
本公司資通安全相關管理方案如下:
Item
Management Plan
防火牆防護
防火牆設定連線規則。
有特殊連線需求需額外申請開放。
備份系統日誌與連線紀錄並保存一年以上。
防毒軟體
使用防毒軟體,並自動更新病毒碼,降低病毒感染機會。
郵件安全管控
自動郵件掃描威脅防護,事先防範不安全的附件檔案、釣魚郵件與垃圾郵件,並擴大防止惡意連結的保護範圍。
防毒軟體於個人電腦接收郵件後進行掃描內容與不安全的附件。
自動備份每封寄件與收件郵件。
資料備份機制
重要資訊系統、資料庫與檔案伺服器設定每日備份。
備份資料除本地備份外,一律進行異地備份。
人力資源安全管理
定期進行資訊安全教育訓練。
建置雙因子確認機制與反饋管道。
環境安全管理
外部儀器設備與新進設備需經資訊安全人員檢查並登記。
外部儲存媒體使用需經過資訊安全人員檢查並登記。
網路管理
防護系統自動控管使用者上網行為。
自動過濾使用者可能連結到木馬、勒索病毒...等的惡意網站。
協力廠商管理
對協力廠商進行評鑑與審查。
協力廠商確實簽屬保密協議。
資安事件通報
依事件等級依序回報主管單位。
詳實記錄事件發生過程與數據,後續進行檢討改善。
檔案上傳伺服器
使用者重要檔案一律存放於伺服器,由資訊部統一備份保存。
個人資料保護
宣導並教育訓練本公司之個人資料保護政策。
定期檢視單位業務流程之個資風險。
資通安全稽查
定期查核整體資訊安全管理系統。
定期對資通安全管理作業進行自評查核。
資安險
本公司主要客戶為企業客戶,無消費者個資保管風險,經評估市面資安險種、保險範圍與適用行業等項目後,暫不投保資安險。為因應資訊安全所面臨的挑戰,已導入相關軟硬體,例如防火牆、防毒、入侵防護系統...等,同時持續關注資訊環境變化趨勢,強化同仁資安危機意識及資安處理人員應變能力。
資安聯防組織
本公司已於 111 年 12 月正式加入台灣資安聯盟組織 (TWCERT/CC)。
持續追縱本國最新相關資安風險資訊,進而對本公司進行相關資安防護。
防火牆防護
Management Plan
防火牆設定連線規則。
有特殊連線需求需額外申請開放。
備份系統日誌與連線紀錄並保存一年以上。
防毒軟體
Management Plan
使用防毒軟體,並自動更新病毒碼,降低病毒感染機會。
郵件安全管控
Management Plan
自動郵件掃描威脅防護,事先防範不安全的附件檔案、釣魚郵件與垃圾郵件,並擴大防止惡意連結的保護範圍。
防毒軟體於個人電腦接收郵件後進行掃描內容與不安全的附件。
自動備份每封寄件與收件郵件。
資料備份機制
Management Plan
重要資訊系統、資料庫與檔案伺服器設定每日備份。
備份資料除本地備份外,一律進行異地備份。
人力資源安全管理
Management Plan
定期進行資訊安全教育訓練。
建置雙因子確認機制與反饋管道。
環境安全管理
Management Plan
外部儀器設備與新進設備需經資訊安全人員檢查並登記。
外部儲存媒體使用需經過資訊安全人員檢查並登記。
網路管理
Management Plan
防護系統自動控管使用者上網行為。
自動過濾使用者可能連結到木馬、勒索病毒...等的惡意網站。
協力廠商管理
Management Plan
對協力廠商進行評鑑與審查。
協力廠商確實簽屬保密協議。
資安事件通報
Management Plan
依事件等級依序回報主管單位。
詳實記錄事件發生過程與數據,後續進行檢討改善。
檔案上傳伺服器
Management Plan
使用者重要檔案一律存放於伺服器,由資訊部統一備份保存。
個人資料保護
Management Plan
宣導並教育訓練本公司之個人資料保護政策。
定期檢視單位業務流程之個資風險。
資通安全稽查
Management Plan
定期查核整體資訊安全管理系統。
定期對資通安全管理作業進行自評查核。
資安險
Management Plan
本公司主要客戶為企業客戶,無消費者個資保管風險,經評估市面資安險種、保險範圍與適用行業等項目後,暫不投保資安險。為因應資訊安全所面臨的挑戰,已導入相關軟硬體,例如防火牆、防毒、入侵防護系統...等,同時持續關注資訊環境變化趨勢,強化同仁資安危機意識及資安處理人員應變能力。
資安聯防組織
Management Plan
本公司已於 111 年 12 月正式加入台灣資安聯盟組織 (TWCERT/CC)。
持續追縱本國最新相關資安風險資訊,進而對本公司進行相關資安防護。
五、資通安全投入資源
本公司持續投入資源於資通安全事務,每年增加預算進行軟硬體設備的更新與強化,包含防火牆、防毒、防駭與入侵偵測等,並積極投入端點的防護與情資監控分析。同時設置專責主管乙名、專職人員乙名與數名資通訊專業人員,規劃並改善資通安全管理制度,定期執行災難還原演練、針對重要系統資料,每周進行多個異地資料備份、保管與測試。
另外在提升資通安全意識與個人資料保護方面,全面進行資通訊安全暨個人資料保護課程講習,同時每月會進行資通安全宣導,在發現可疑郵件與行為時立即通告全體同仁加強注意,另依據時下內外部威脅最新狀況進行不定期的宣導與教育訓練,在資安大環境的趨勢下,本公司加入資安聯盟組織 (TWCERT/CC),針對國內最新資安風險,對公司資通安全事務進行必要防護機制。
本公司於資通安全管理事項及投入之資源方案如下:
- 專責人力:設有專職單位「資通安全暨個人資料保護委員會」,負責資訊安全規劃與稽核事項,持續維護強化資通安。
- 客戶滿意:無重大資通安全事件,無違反客戶資料遺失之投訴案件。
- 教育訓練:所有新進員工到職前皆完成資訊安全教育訓練課程;年度完成 1 次資通安全教育訓練。
- 資安測試:年度進行 1 次滲透測試與 2 次弱點偵測;年度共計執行 2 次社交工程釣魚郵件測試,每次每人 3 封測試信。
- 系統備份:重要資料進行 3 地備援,且異地備援距離資料所在地 40 公里以上;年度進行 1 次災難復原演練。
- 資安公告:每年製作超過 12 份資安公告與宣導,傳達資通安全防護的重要規定與注意事項。
- 董事會報告:最近一次報告於 2025 年第 1 季董事會進行匯報。
- 資安通告:設有專門資安通報管道「soc@ezconn.com」提供給員工、客戶與供應商進行資安通報。
六、 資通安全事件
本公司明訂資通安全通報及處理流程,資通安全事件由緊急處理組通報窗口進行應變並訂定事件等級。當發生資通安全事件時,依事件等級通報上層主管與主管機關。
緊急處理組需於目標時間內排除及解決資通安全事件,並於事件處理完畢後進行分析,並擬出對策與矯正措施,以防事件重複發生。
近五年無發生資通安全事件及相關損失。
Information Security Incidents
2020
2021
2022
2023
2024
Cybersecurity Incidents
Information Security Incidents
因資通安全事件導致資料遺失
2020
0
2021
0
2022
0
2023
0
2024
0
Information Security Incidents
因資通安全事件損失的財務
2020
0
2021
0
2022
0
2023
0
2024
0
Information Security Incidents
資料外洩事件數量
2020
0
2021
0
2022
0
2023
0
2024
0
Intellectual Property Management Plan
前言
- 本公司積極鼓勵員工創新、自主研發透過智慧財產權來創造公司價值與競爭力。為保護研發資源、維持創新能量、強化競爭優勢、提升企業獲利、達成營運目標、穩固領導地位、及確保永續經營,本公司持續推展智慧財產管理,維持公司及股東的最大價值與利益。
- 本公司及子公司就其智慧財產之取得、保護、維護與運用,採取避免侵權與保護權利之措施,同時強化員工對於機密不可外洩的觀念,對合作廠商皆簽訂保密契約,以維護公司權益。
一、專利管理
- 由研發單位進行技術開發,並不定期委由外部專利事務所,向國內外專利專責主管機關提出專利申請與維護,並依照各國專利局的規定,辦理維持有效的程序及繳納費用,以確保公司研發成果。此外,對「智慧財產權相關文件」建置「文件管理系統」,以妥善管理與運用公司智慧財產資產。
- 藉由不定期的專利教育訓練,並引入外部資源與新知,提高專利申請品質,並結合公司申請專利之獎勵制度,帶動公司產品技術的研發與創新,有效的進行正向的循環。
二、商標管理
- 商標可建立客戶對品牌的形象,鞏固市場優勢。本公司商標管理重點在保持各類產品之市場辨識度,力求確保商標對公司帶來之經濟效益得以充分發揮。
三、營業秘密管理
- 藉由機密資料之分類與標示,其中包括但不限於研發相關記錄文件、財務資料、人事資料、採購資料等,並採取適當合理的保密措施。
- 通過各式門禁管理、權限管控、保密協議、資訊設備管控等,以防止機密資料遭受竊取、竄改、毁損、滅失或洩漏,藉此確保技術及客戶信賴等內在競爭優勢。
- 本公司同仁入職前應簽署保密相關法律文件,並於受僱期間所知悉或持有之營業秘密,需採取必要措施維護以保持其機密性。除職務上或非經公司事前書面同意外,不得洩露、告知、交付或移轉予第三人、或對外發表、或為自己或第三人使用、利用該營業秘密。離職後,均不得直接或間接洩露該營業秘密。
執行情形
- 每年至少一次於董事會向董事報告智慧財產權執行狀況,並針對董事之建議提出改善措施。(最近一次 2025/11/07)
- 公司依實際需要舉辦相關教育訓練或研習活動,向員工宣導相關法令。
- 本公司一直致力於智慧財產權管理計畫,截至 114/10/30 止。
本公司及子公司的研發專利成果如下:
Category
Number of Patents
Distribution by Country
Taiwan
China
Japan
USA
EU
Others
Issued
202
高頻連接器
99
26
13
7
51
1
1
光通訊產品
103
34
28
7
32
1
1
Patent Count
202
60
41
14
83
2
2
Pending
35
高頻連接器
16
0
3
0
9
0
4
光通訊產品
19
1
2
1
11
4
0
Patent Count
35
1
5
1
20
4
4
Issued
Number of Patents
202
高頻連接器
Number of Patents
99
Distribution by Country
Taiwan
26
China
13
Japan
7
USA
51
EU
1
Others
1
光通訊產品
Number of Patents
103
Distribution by Country
Taiwan
34
China
28
Japan
7
USA
32
EU
1
Others
1
Patent Count
Number of Patents
202
Distribution by Country
Taiwan
60
China
41
Japan
14
USA
83
EU
2
Others
2
Pending
Number of Patents
35
高頻連接器
Number of Patents
16
Distribution by Country
Taiwan
0
China
3
Japan
0
USA
9
EU
0
Others
4
光通訊產品
Number of Patents
19
Distribution by Country
Taiwan
1
China
2
Japan
1
USA
11
EU
4
Others
0
Patent Count
Number of Patents
35
Distribution by Country
Taiwan
1
China
5
Japan
1
USA
20
EU
4
Others
4
Category
Application
Patent Utilization
高頻連接器
Application
- 應用於毫米波的新型同軸連接器
- 應用於 CATV 的新型免工具同軸連接器
- 應用於 CATV 的新型免工具同軸連接器
光通訊產品
Application
- 具有OTDR檢測裝置的PON網路系統
- 多路轉換器
- 用於光纖通訊的連接器與組件(尾套件)
- 用於無人機的影像裝置與系統